- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی فرصت ها و چالش ها مدیریت ،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 359.662 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف: بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون با بهره وری کارکنان اداره مالیات منطقه تربت حیدریه در سال 5431
جامعه و نمونه آماری: جامعه آماری تحقیق حاضر عبارت از کلیه کارکنان اداره مالیات منطقه تربت حیدریه برابر با 358 نفر می باشد لذا مطابق با جدول مورگان تعداد 022 پرسشنامه به روش تصادفی طبقه ای بین کارکنان سازمان توزیع شد .
ابزار گردآوری اطلاعات: ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت می باشد .
تجزیه و تحلیل اطلاعات: داده ها به وسیله نرم افزار SPSS20 و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد .
نتایج و یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی مشارکتی ، انعطاف پذیری ، ثبات و یکپارچگی و ماموریتی با بهره وری کارکنان اداره مالیات منطقه تربت حیدریه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین فرهنگ سازمانی مشارکتی بیشترین میزان همبستگی را با بهره وری کارکنان دارد .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سید محمد تفرشی ؛اسماعیل رستمی ؛جواد یزدان پرست ؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون با بهره وری کارکنان )مورد مطالعه: اداره مالیات منطقه تربت حیدریه(، کنفرانس بین المللی فرصت ها و چالش ها مدیریت ،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11467-Investigating-the-relationship-between-organizational-culture-components-based-on-Denison-model-and-employee-productivity-(Case-study:-Tax-office-of-Torbat-Heydarieh-district
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سید محمد تفرشی ؛اسماعیل رستمی ؛جواد یزدان پرست ؛ ۱۳۹۵)
