- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر :
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 22
- حجم فایل : 957.692 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری اصیل و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در بیمارستانهای شهر اهواز بوده است این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی میباشد.جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان بیمارستانهای اهواز که تعداد آنها در سال 5934 به تعداد 5933 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور حجم نمونهایی به تعداد 943 نفربر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی انتخاب گردید. ابزار گردآوری دادهها سه پرسشنامه استاندارد بوده است .یافتههای تحقیق حاکی از آن است که بین رهبری اصیل و عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در بیمارستانهای شهر اهواز رابطه معنیداری وجود داردودر انتها بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
ابولحسن الماسی ؛دکتر علیرضا فتحی زاده ؛افتخاری گوشلوندانی ؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه رهبری اصیل و عملکرد شغلی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان بیمارستان های شهرستان اهواز، ، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11248-The-study-of-the-relationship-between-genuine-leadership-and-job-performance-with-the-mediating-role-of-employee-empowerment-Ahvaz-city-hospitals
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(ابولحسن الماسی ؛دکتر علیرضا فتحی زاده ؛افتخاری گوشلوندانی ؛ ۱۳۹۴)
