- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 17
- حجم فایل : 537.135 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
امروزه علم به قدرت و نفوذ هیجانات در ذهن آدمی پی برده است و در حال کشف و تبیین جایگاه هیجان ها واحساسات درفعالیت ، رفتار ، و حرکات انسانی است و یکی از مهمترین خصیصه هایی که می تواند در پاسخ به تغییرات محیطی واحتمالأ افزایشتعهد سازمانی کارکنان ،کمک کند ، هوش هیجانی است. تعهد سازمانی نشان دهنده قدرت ارتباط بین کارکنان و سازمان است .این پژوهش به بررسی ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی می پردازد و به دنبال پاسخ این مسئله است که هوش هیجانی مدیرانچگونه بر ایجاد تعهد سازمانی معلمان تأثیر می گذارد؟ جامعه آماری این پژوهش تعداد 201 نفر مدیران مدارس ناحیه 2 استانتهران می باشد که از جدول مورگان تعداد 76 نفر، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استروش پژوهش توصیفی پیمایشی می باشد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و – نرم افزار spss استفادهشد.نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های هوش هیجانی)خود اگاهی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط( وتعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فریده محمدی ها؛مهدی رفیعی؛ ۱۳۹۳، بررسی ارتباط هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی معلمان مورد مطالعه: )مدیران مدارس ناحیه یک استان تهران(، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12236-Investigating-the-relationship-between-the-emotional-intelligence-of-managers-and-the-organizational-commitment-of-the-teachers-studied:-School-administrators-in-the-province-of-Tehran-province-(
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(فریده محمدی ها؛مهدی رفیعی؛ ۱۳۹۳)
