- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 788.754 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه تناسب شخصیت-شغل باتعهد سازمانی در مدیران مدارس دخترانه متوسطه دوره دوم شهر تهران بود .روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی بود .جامعهآماری شامل کلیه مدیران مدارس دخترانه متوسطه دوره مدیر به 210 بود که با استفاده از روش نمونهگیری خوشه ای چند مرحله ای، تعداد 1395 -96 دوم شهر تهران در سال تحصیلی عنوان نمونه انتخاب گردید .ابزار جمعآوری اطلاعات شامل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومایر و پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی نئو بود .دادههای پژوهش با استفاده از روشهای آمار توصیفی(شاخصهای گرایش مرکزی و پراکندگی )و استنباطی (همبستگی پیرسون، و تحلیل رگرسیون چند متغیره گام به گام )مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .یافتههای پژوهش نشان داد که بین تعهد سازمانی با p 0/001( تناسب همه انواع شخصیت-شغل مدیران رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد ولی بین تعهد سازمانی با تناسب ، ≤)
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۵، رابطه تناسب شخصیت-شغل با تعهد سازمانی در مدیران مدارس دخترانه متوسطه دوره دوم شهر تهران، دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12297-The-relationship-between-personality-job-fit-with-organizational-commitment-in-high-school-secondary-school-principals-in-Tehran
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۵)
