- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم ،تکنولوژی و مهندسی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 371.253 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان تیپ شخصیتی مدیران با عملکرد سازمانی آنها بوده است. بدین منظور ابتدا به بررسی مفهوم شناسی شخصیت و تیپ های شخصیتی میپردازیم و سپس نظریات مطرح شده از رابطه تیپ های شخصیتی با عملکرد سازمانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار میدهیم. در پایان به بررسی ارتباط میان تیپ شخصیتی مدیران با عملکرد سازمانی آنها با استفاده از تجزیه و تحلیل محتوایی و پیشینه های پژوهش میپردازیم. نتایج نشان دادند كه ارتباط مهم، مثبت، مستقیم و معناداری میان ابعاد و شخصيت مديران وعملكرد شغلي آنان برقرار است. در نتيجه بايد نوعي تناسب متقابل بين فرهنگ افراد (باورها، انديشه‌ها، شخصيت، طرز تلقي، نگرش و ...) با فرهنگ سازمان و (عمر سازمان، تكنولوژي كار، ساختار سازماني و ...) وجود داشته باشد. درپایان نیز پیشنهاداتی بمنظور ارتباط اثربخش تر این دو متغیر بصورت مبسوط مورد بررسی قرار گرفته است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
وحید قلی پور؛ناصر حقیقت لاری؛محسن حسن زاده؛ ۱۳۹۵، نگاهی نو به تیپ شخصیتی مدیران و عملکرد سازمانی آنها، دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم ،تکنولوژی و مهندسی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12516-A-new-look-at-the-personality-type-of-managers-and-their-organizational-performance
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(وحید قلی پور؛ناصر حقیقت لاری؛محسن حسن زاده؛ ۱۳۹۵)
