- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 532.858 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
کی از رویکردهای مهم در توسعه ی کارآفرینی در جوامع مختلف، رویکرد ویژگی های شخصیتی است. رویکرد ویژگی های شخصیتی بر این اساس شکل گرفت که برای پرورش و تکثیر کارآفرینان باید یکسری از ویژگی های شخصیتی را در افراد تقویت نمود. مانند کنترل درونی، ریسک پذیری، خلاقیت و نوآوری وانگیزه توفیق طلبی. با توجه به اينکه اولين و مهمترين جزء سيستم سازمان ، افراد انساني با شخصيت هاي مختلف خود مي باشند لذا انگيزه ها ، تواناييها ،تمايلات، عقايد و افکار که در واقع از اجزاء مهم تشکيل دهنده ي شخصيت انسان مي باشد حدود انتظارات و توقعات افراد را نسبت به يکديگر و همچنين نسبت به سازمان تعيين مي کنند. بنابراین با شناخت ویژگی های کارآفرینانه در تیپ شخصیتی درونگرا و برون گرا می توان دریافت که چه گروهی از افراد این ویژگی ها بیشتر وجود دارد.
جامعه تحقیق عبارتند از مدیران ستادی توانیر که با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، کل جامعه آماری به عنوان نمونه مورد بررسی در نظر گرفته می شود. پس بر این اساس حجم نمونه در مطالعه حاضر برابر 40 نفر می باشد.
فرضیات تحقیق در قالب یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی بیان شده است، تجزیه و تحلیل داده ها از طریق SPSS صورت گرفته است و نتایج حاکی از آن است که بین تیپ شخصیتی و کارآفرینی سازمانی مدیران رابطه معناداری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سید امیر پیامی؛حیدر امیران؛ ۱۳۹۴، رابطه تیپ شخصیتی مدیران و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ)، پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11310-Relationship-between-the-Personality-Type-of-Managers-and-Organizational-Entrepreneurship-(Case-Study:-Big-Tehran-Power-Distribution-Company)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سید امیر پیامی؛حیدر امیران؛ ۱۳۹۴)
