رابطه تیپ شخصیتی مدیران و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ)

چکیده مقاله

کار آفرینان از عوامل ضروری تغيير در یک اقتصاد مبتنی بر بازارند، آن ها امکان استفاده موثر و فزاینده از منابع را فراهم می آورند و داد و ستد بين بخش های مختلف با امکانات و اولویت های متفاوت راتسهيل می سازند. یکی از رویکردهای مهم در توسعه ی کارآفرینی در جوامع مختلف، رویکرد ویژگی های شخصيتی است. رویکرد ویژگی های شخصيتی بر این اساس شکل گرفت که برای پرورش و تکثير کارآفرینان باید یکسری از ویژگی های شخصيتی را در افراد تقویت نمود. مانند کنترل درونی، ریسک پذیری، خلاقيت و نوآوری وانگيزه توفيق طلبی. با توجه به اینکه اولين و مهمترین جزء سيستم سازمان ، افراد انسانی با شخصيت های مختلف خود می باشند لذا انگيزه ها ، توانایيها ،تمایلات، عقاید و افکار که در واقع از اجزاء مهم تشکيل دهنده ی شخصيت انسان می باشد حدود انتظارات و توقعات افراد را نسبت به یکدیگر و همچنين نسبت به سازمان تعيين می کنند. بنابراین با شناخت ویژگی های کارآفرینانه در تيپ شخصيتی درونگرا و برون گرا می توان دریافت که چه گروهی از افراد این ویژگی ها بيشتر وجود دارد.

دریافت لینک دانلود مقاله