تأثیر قابلیت فراساختاری و اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان

چکیده مقاله

تحقیق با هدف بررسی تأثیر قابلیت فراساختاری و اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردي- توسعه اي و از نظر نحوه گردآوري داده ها، توصيفي– همبستگي و از نوع تحقیقات علی می باشد. جامعه آماري تحقیق، کارکنان ستادي و عملیاتی شرکت پالایش نفت آبادان به تعداد 2200 نفر است. در اين تحقيق براي انتخاب حجم نمونه از فرمول کوکران (درصد اطمينان برابر با 95 درصد و ميزان خطاي تعميم برابر با 50/0) استفاده شده است و تعداد 359 نفر به روش تصادفي ساده با توجه به جامعه آماري مورد نظر، انتخاب شده اند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش، پرسشنامه هاي توانمندسازي روانشناختي منابع انساني (Whetten &  Cameron, 2011) و پرسشنامه اقدامات مدیریت دانش و قابلیت فراساختاری مدیریت دانش 45 سئوالی  (Gold at el, 2001) است. روايي و پايايي پرسشنامه ها با توجه به استاندارد بون آنها محرز بود ولي با اين حال در مورد روايي از خبرگان در اين زمينه نظرخواهي شد که صحت و روايي پرسشنامه ها را تأييد نمودند. براي بررسي پايايي پرسشنامه ها نيز از ضريب آلفاي کرونباخ استفاده شده که به ترتيب برابر است با: 95/0 ،81/0. تجزيه وتحليل هاي آماري در اين پژوهش به دو صورت تحليل توصيفي و تحليل استنباطي بوده و براي تجزيه و تحليل داده ها نرم افزارهاي SPSS وLISREL  به کار برده شده اند. نتایج تحقیق نشان داد که اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان با شدت 86/0 تأثیر دارد. همچنین تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از آن است که قابلیت ساختاری مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان با شدت83/0 تأثیر دارد.

دریافت لینک دانلود مقاله