- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد وعلوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 479.078 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
علاقه به موضوع رضایت شغلی با تحقیق التون مایو[1] که در شهر هاثورن[2] آمریکا و شرکت وسترن الکتریک انجام شد، به وجود آمد. رضایت شغلی که در گذشته عمدتاً از مطلوب بودن منافع مادی حاصل میگردید به طور فزایندهای تغییر شکل داد و جای خود را به رضایت شغلی که ریشه آن در تناسب کار، علاقه به کار و منزلت اجتماعی کار بود، داده است. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين سبک‌های تفکر و رضایتمندی شغلی در کارکنان کارخانجات شهر اردکان انجام شد. به منظور گردآوري داده ها از پرسشنامه های رضایتمندی شغلی یا شاخص توصیفی شغلی (JDI) و مهارت های ارتباط بین فردی استفاده شد. از آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن داده های پژوهش و از آزمون همبستگی پیرسون براي بررسي معني‌دار بودن فرضیه‌های تحقیق استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که بین مهارت های ارتباطی و رضایت شغلی در سطح معنی 05/0 رابطه مثبت معنادار وجود دارد.
[1] . Elton Mayo
[2] . Hawthorne
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهدی شمالی احمدآبادی؛حسین احمدی احمدآبادی؛علیرضا بخشایش؛عاطفه برخورداری احمدآبادی؛نجمه کمالی؛حمیدرضا عسکری؛زهرا خدایی؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی و رضایتمندی شغلی کارکنان کارخانجات شهر اردکان، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد وعلوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12649-The-Relationship-between-Communication-Skills-and-Job-Satisfaction-among-Ardakan-Factory-Workers
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مهدی شمالی احمدآبادی؛حسین احمدی احمدآبادی؛علیرضا بخشایش؛عاطفه برخورداری احمدآبادی؛نجمه کمالی؛حمیدرضا عسکری؛زهرا خدایی؛ ۱۳۹۵)
