- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد وعلوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 493.37 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
نیروی انسانی، مهم ترین و ارزشمند‌ترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان شامل مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران در سطوح مختلف شغلی بوده و اشتغال از جمله مسائلى است که همیشه، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين سبک‌های تفکر و رضایتمندی شغلی در کارکنان کارخانجات شهر اردکان انجام شد. به منظور گردآوري داده ها از از پرسشنامه های رضایتمندی شغلی یا شاخص توصیفی شغلی (JDI) و پرسشنامه سبک های تفکر استنربرگ استفاده شد. از آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن داده های پژوهش و از آزمون همبستگی پیرسون براي بررسي معني‌دار بودن فرضیه‌های تحقیق استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک تفکر قانون گذاری (0/864=r)، سبک تفکر اجرایی (832/0=r) و سبک تفکر قضایی (860/0=r) و رضایت شغلی در سطح معنی 05/0 رابطه مثبت معنادار وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهدی شمالی احمدآبادی؛حسین احمدی احمدآبادی؛علیرضا بخشایش؛عاطفه برخورداری احمدآبادی؛آزیتا بهجت؛نجمه نیکزادی؛اعظم علیزاده؛ ۱۳۹۵، رابطه بین سبک های تفکر و رضایتمندی شغلی کارکنان کارخانجات شهر اردکان، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد وعلوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12648-The-Relationship-Between-Thinking-Styles-and-Job-Satisfaction-among-Ardakan-Factory-Workers
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مهدی شمالی احمدآبادی؛حسین احمدی احمدآبادی؛علیرضا بخشایش؛عاطفه برخورداری احمدآبادی؛آزیتا بهجت؛نجمه نیکزادی؛اعظم علیزاده؛ ۱۳۹۵)
