- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد وعلوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 572.27 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين جامعه‌پذيري سازماني و تعهد سازماني در ميان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان انجام شده است. با استفاده از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي، 155 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد جامعه‌پذيري سازماني بر اساس مدل تائورمينا و تعهد سازماني بر اساس مدل آلن و مي‌ير استفاده شده است. براي سنجش ميزان پايايي از ضريب آلفاي کرونباخ پرسشنامه جامعه‌پذيري سازماني 87/0 =α و تعهد سازماني 82/0= α بدست آمد. داده‌هاي تحقيق پس از جمع آوري بر اساس فرضيه‌هاي پژوهش و با استفاده از تحليل ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه تحليل شدند. نتايج حاکي از آن است که: 1- بين جامعه‌پذيري سازماني و مولفه‌اي آن (دريافت آموزش، تفاهم، حمايت کارکنان، چشم انداز از آينده سازمان) با تعهد سازماني رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد.2- ابعاد دريافت آموزش و تفاهم مي‌توانند به طور مثبت و معني‌دار ابعاد جامعه‌پذيري سازماني را پيش‌بيني کنند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
جمشید ابراهیم پور ؛سید علیرضا افشانی؛حسین مظاهری؛ ۱۳۹۵، بررسي رابطه بين جامعه‌پذيري سازماني و تعهد سازماني در ميان کارکنان اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد وعلوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12655-Investigating-the-Relationship-between-Organizational-Citizenship-and-Organizational-Commitment-among-Employees-of-the-General-Office-of-Industry,-Mine-and-Trade-of-Isfahan-Province
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(جمشید ابراهیم پور ؛سید علیرضا افشانی؛حسین مظاهری؛ ۱۳۹۵)
