- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 409.799 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
با توجه به اهمیت تعهد سازماني بر میزان اثر بخشي و بهره وری نیروی کار در حوزه مدیریت منابع سازماني، این مقاله با
هدف تعیین رابطه بین تعهد سازماني و بهینه سازی سرمایه های سازماني در کارکنان سازمانهای منتخب شهر اصفهان در
قالب یک مطالعه توصیفي- استنباطي انجام شده است که در آن با استفاده از روش نمونه گیری تصادفي ساده در مجموع
تعداد 14 نفر از کارکنان در دو سازمان دولتي منتخب شهر اصفهان) به تفكیک 4 نفر از اکارکنان اداره برق و 4 نفر از
کارکنان اداره گردشگری( به عنوان حجم نمونه انتخاب و ابزار گردآوری اطلاعات )دو پرسشنامه تعهد سازماني و سرمایه های
سازماني ( بین آنها توزیع شد . بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار توصیفي )مانند: درصد ،فراواني، میانگین، وانحراف
معیار ، آزمون t ، و خي دو( استفاده شد و در نهایت داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرا گرفت
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
رسول لطفي 4 ؛، ایمان هدایتي ؛،شیوا حسیني فولادی؛ ۱۳۹۳، بررسي رابطه بین تعهد سازماني و بهینه سازی سرمایه های سازماني در کارکنان سازمانهای منتخب شهر اصفهان در سال 4931، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2018-The-examine-the-relationship-between-organizational-commitment-and-employee-organizations-optimize-organizational-capital-of-Isfahan-in-2015
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(رسول لطفي 4 ؛، ایمان هدایتي ؛،شیوا حسیني فولادی؛ ۱۳۹۳)
