- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 872.7 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی
چکیده مقاله
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش نظریه تبادل اجتماعی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان صورت گرفته است که به روش شبه آزمایشي با دو گروه آزمایشي و یك گروه گواه انجام شد. نظریه تبادل اجتماعی به مدیران گروه هاي آزمایشي آموزش داده شد، گروه گواه هیچ مداخله اي را دریافت نكرد. ابزار این پژوهش پرسشنامه تعهد سازماني و رفتار مدني سازماني است جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه تشکیل می دهند. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد. نمونه کارمند شامل می شود. براي سنجش تعهد 41 مدیر و 6پژوهش را سازماني از پرسشنامه تعهد سازماني مي یر و الن و براي سنجش رفتار مدني سازماني از پرسشنامه پودساكف، مكنزي، مورمن و فتراستفاده شد. اطلاعات با تحلیل واریانس چند متغیره تحلیل شدند.نتایج نشان داد که آموزش نظریه تبادل اجتماعی بر رفتارمدنی سازمانی و تعهد سازمانی تاثیرگذار بود.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، تاثیر آموزش نظریه تبادل اجتماعی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2186-The-effect-of-social-exchange-theory-on-organizational-commitment-and-organizational-citizenship-behavior
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
