- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 750.964 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
بیشتر آثار اولیه درباره سیستم های کاری با عملکرد بالا تنها رابطه مستقیم بین مجموعه ای از راهکارهای مدیریت و نتایج عملکردی را بررسی می کنند و به ندرت به بررسی "جعبه سیاه " بین آنها دیدگاه اصلی بحث ، می پردازند .اگرچه تحقیقات اخیر سعی کردند تا این مکانیسم را بررسی کنند این اثر ، یا در واقع نتایج فردی تجمیع شده بود .در تکمیل رویکرد فردی پیشین ، درباره نتایج فردی مفهومی یک رویکرد سطح گروهی را در پیش می گیرد و بررسی می کند که چگونه سیستم های کاری با عملکرد بالا ممکن است اثربخشی سازمانی را از طریق انعطاف پذیری منابع انسانی ، تغییر سرمایه اجتماعی درون سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی یک سازمان تغییر دهند .مفاهیم و آورده ها نیز مورد بحث قرار گرفته اند
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
حامد سلیمانی؛اسداله حسن زاده؛ ۱۳۹۴، سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثر بخشی سازمانی : نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی ، سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی، کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13104-سیستم-های-کاری-با-عملکرد-بالا-و-اثر-بخشی-سازمانی-:-نقش-میانجی-انعطاف-پذیری-منابع-انسانی-،-سرمایه-اجتماعی-و-رفتار-شهروندی-سازمانی
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(حامد سلیمانی؛اسداله حسن زاده؛ ۱۳۹۴)
