هوش سازماني

چکیده مقاله

چکیده

با توجه به تغییرات شتابان جهان و نقش مهم هوش سازمانی بعنوان یک پدیده ای نو ظهور در سازمان های امروزی ، این تحقیق به بررسی نظریه هوش سازماني می پردازد. تحقیق حاضر از نوع هدف  توصیفی - تحلیلی با هدف تعریف و آشنایی با هوش سازمانی می باشد. اگر هوش سازمانی بر مبنای اطلاعات واقعی باشد باعث توانمندی مدیران در تصمیم گیری می شود و راهی مطمئن برای رسیدن به اهداف سازمانی را فراهم می کند . هوش سازمانی ترکیبی از همه مهارت های مورد نیاز توسط سازمان می باشد. این مهارت ها هستند که به تغییرات منتهی می شوند، در عمل و عکس العمل سریع می شوند ، انعطاف پذیر و راحت بودن را شامل می شوند،  قادر به استفاده از تخیل می باشند. لذا چنانچه  زمینه لازم برای ارتقای هوش سازمانی فراهم گردد ، سازمان ما با صرف انرژی و منابع کمتر اما با اقدامات هوشمندانه تحقق یافتن اهداف را تسریع و تسهیل می کنند، یعنی کارایی و اثربخشی یا بهره وری آنها ارتقا می یابد. همچنین به دلیل افزایش قدرت سازگاری آنها با محیط و تاثیرگذاری بر محیط، دوام و بقای آنها نیز تضمین می شود.

دریافت لینک دانلود مقاله