بررسی رابطه امنیت شغلی با فرهنگ کار کارکنان قرارداد

چکیده مقاله

یکی از مشکلات عمده روحی و جسمی کارکنان و مدیران در شرکت های خدماتی، وجود امنیت در کار است ،که بایستی به  و به نحو مقتضی نسبت به رفع آن اقدام شود هدف کلی این پژوهش بررسی ، طریق مناسب نوع و عوامل آن ر ا شناسایی کرده رابطه امنیت شغلی با فرهنگ کار درکارکنان قراردادکار مدت موقت شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری  ، که در سال  حدود4931 انجام گرفته است.. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت نفت آغاجاری، که تعداد آنها در سال 4931 نفر برآورد گردید. به منظور جمع آوری دادههای 051 نفر برآورد شد. حجم نمونه با استفاده از جدول جرسی و مورگان 4011 مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه امنیت شغلی  و پرسش نامه محقق ساخته فرهنگ کار استفاده شده است. دادههای جمعآوری  مورد آنالیز قرار گرفت، تحلیل دادهها شامل دو بخش میباشد. بخش توصیفی که در این SPSS 22 شده با استفاده از نرمافزار بخش از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده گردید و در بخش استنباطی نیز جهت آزمون فرضیهها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. در نهایت نتایج نشان داد بعد رضایت اقتصادی با فرهنگ کار رابطه مثبت و معنی)، رضایت p = 1/144 و r =1/049) همچنین  فرصت رشد و ترقی با فرهنگ کار (p =1/111 و r = /949داری دارد ( ) دارای رابطه p = 1/111 و r = 1/03). و گرانباری نقش با فرهنگ کار (p = 1/114 و r =1/86(گرانباری نقش با فرهنگ کار مثبت و معنیداری میباشد و بقیه متغیرها جمله تعارض نقش، ابهام نقش با فرهنگ کار رابطه معکوس دارند

دریافت لینک دانلود مقاله