- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 575.722 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف این مقاله بررسی سهم مؤلفههای فرهنگ سازمانی در تبیین تغییرات تحلیل رفتگی شغلی کارکناندر شرکت صنایع پمپیران است. روش پژوهش پیمایش بود. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت صنایعپمپیران بودند ) 044 نفر(. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 691 نفر برآورد شد. شیوه نمونهگیریتصادفی طبقهبندی شده بود. جهت سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامههای استاندارد مسلچ وجکسون ) 1002 ( و فرهنگ سازمانی دنیسون و همکاران ) 0222 ( استفاده شد. روایی صوری و محتواییپرسشنامهها با استفاده از اظهارنظر صاحب نظران تأیید شد. همچنین از آنجا که میزان ضریب آلفای2( بالاتر از / 2( و متغیر فرهنگ سازمانی )6 / کرونباخ بدست آمده برای متغیر تحلیل رفتگی شغلی ) 672/6 بود بیانگر هماهنگی درونی گویهها و تأیید پایایی پرسشنامهها بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفادهاز آزمون تی تک نمونهای و رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام با کاربرد نرم افزار SPSS22 انجامگرفت. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که میانگین تحلیل رفتگی شغلی در کارکنان بالاتر ازمیانگین مفروض ) 3( بود و این بیانگر بالا بودن تحلیل رفتگی شغلی در بین جامعه آماری است. ضریبرگرسیون نیز مشخص کرد، به ازاء یک واحد افزایش در فرهنگ سازمانی کارکنان، 88 درصد از تحلیلرفتگی شغلی، کاسته شد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسی سهم مؤلفههای فرهنگ سازمانی در تبیین تغییرات تحلیل رفتگی شغلی کارکنان، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12258-Investigating-the-Contribution-of-Organizational-Culture-Components-in-Explaining-Job-Stomach-Changes-in-Employees
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
