بررسی رابطه هوش هیجانی بر استرس شغلی و تعهد سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط هوش هیجانی بر استرس شغلی و تعهد سازمانی کارکنان به روش توصیفی ازنوع
همبستگی اجرا شد. . حجم جامعه آماری برابر 577 نفر و حجم نمونه 141 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه
ای انتخاب شده اند . ابزار گرد آوری داده ها سه پرسشنامه ی هوش هیجانی سیبریاشرینگ) 1111 ( واسترس شغلی اسپیل برگر
8 محاسبه شده است . نتایج به / 8 و 27 / 8 و 59 / 1111 ( وتعهد سازمانی آلن می یر) 1195 ( است . پایایی آنها به ترتیب 08 (
= -8/ دست آمده تحقیق نشان داد ، بین هوش هیجانی و استرس شغلی رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد) 008 r ( و
هوش هیجانی قادر است 21 درصد از تغییرات استرس شغلی را تبیین نماید و هم چنین بین دو مولفه خود کنترلی و مهارت
1/ اجتماعی با استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد در سطح 11 p< ، و بین سه مولفه خود آگاهی و خود انگیزی و
همدلی و استرس شغلی رابطه وجود ندارد . وهم چنین پژوهش نشان داد بین هوش هیجانی و مولفه ها ی آن: خود آگاهی ،خود
انگیزی ، خود کنترلی ،همدلی ، مهارت اجتماعی و تعهد سازمانی رابطه ای وجود ندارد

دریافت لینک دانلود مقاله