- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 575.722 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف این مقاله بررسی سهم مؤلفههای فرهنگ سازمانی در تبیین تغییرات تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در شرکت صنایع پمپیران است. روش پژوهش پیمایش بود. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت صنایع نفر برآورد شد. شیوه نمونهگیری 691 نفر). با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 044 پمپیران بودند ( تصادفی طبقهبندی شده بود. جهت سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامههای استاندارد مسلچ و ) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی 0222 )و فرهنگ سازمانی دنیسون و همکاران ( 1002جکسون ( پرسشنامهها با استفاده از اظهارنظر صاحب نظران تأیید شد. همچنین از آنجا که میزان ضریب آلفای ) بالاتر از 2/6) و متغیر فرهنگ سازمانی (2/67 کرونباخ بدست آمده برای متغیر تحلیل رفتگی شغلی ( بود بیانگر هماهنگی درونی گویهها و تأیید پایایی پرسشنامهها بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده 2/6 انجام SPSS22 از آزمون تی تک نمونهای و رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام با کاربرد نرم افزار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که میانگین تحلیل رفتگی شغلی در کارکنان بالاتر از ) بود و این بیانگر بالا بودن تحلیل رفتگی شغلی در بین جامعه آماری است. ضریب 3میانگین مفروض ( درصد از تحلیل 88رگرسیون نیز مشخص کرد، به ازاء یک واحد افزایش در فرهنگ سازمانی کارکنان، رفتگی شغلی، کاسته شد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسی سهم مؤلفههای فرهنگ سازمانی در تبیین تغییرات تحلیل رفتگی شغلی کارکنان، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13165-Investigating-the-Contribution-of-Organizational-Culture-Components-in-Explaining-Job-Stomach-Changes-in-Employees
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
