- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 585.59 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تحقیق حاضر با هدف" بررسی نقش شادکامی سازمانی در فرسودگی شغلی آموزگاران " صورت گرفتهاست. در این تحقیق از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه آماري شامل کلیه آموزگاران دبستان هاي شهر کوهدشت بود نفر تعیین شد. براي جمعآوري دادههاي 222 نفر بود که طبق جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 035 که تعداد کل آنها مورد نیاز، پرسشنامه شادکامی آکسفورد و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد. براي تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیههاي تحقیق علاوه بر شاخصهاي آمار توصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمونهاي آمار استنباطی مانند آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد بین کل مقیاس شادکامی سازمانی و خرده مولفههاي خودپنداره، رضایت از زندگی، آمادگی روانی، احساس زیباشناختی، خودکارآمدي، امیدواري با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد. یعنی هرچه خودپنداره، رضایت از زندگی، آمادگی روانی، احساس زیباشناختی، خودکارآمدي و امیدواري در آموزگاران افزایش یابد فرسودگی شغلی آنها کاهش پیدا خواهد کرد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
رضا حسین پور ؛لیلا اسماعیلی ؛ ۱۳۹۴، بررسی نقش شادکامی سازمانی در فرسودگی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1721-The-Role-of-Organizational-happiness-in-burnout
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(رضا حسین پور ؛لیلا اسماعیلی ؛ ۱۳۹۴)
