- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 6
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : کتاب های الکترونیکی
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
عدالت سازمانی از عواملی است که موجب ایجاد تعهد و وفاداری در کارکنان می گردد و با رعایت آن در
بین کارکنان، میتوان سازمانی با موفقیتهای بزرگ داشت. همچنین فرسودگی شغلی عبارتی است از
یك فرایند روانشناختی که تحت شرایط استرس و فشار شغلی شدید حادث میشود؛ بنابراین، هدف از
پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی است. با توجه به موضوع، اهداف
پژوهش کاربردی، روش گردآوری داده ها توصیفی تحلیلی و به صورت کتابخانهای و میدانی می باشد. -
جامعه آماری تحقیق حاضر، 30نفر از کارمندان منطقه شش عملیات انتقال گاز بوده و با توجه به اینکه
تعداد جامعه محدود است، از روش سرشماری استفاده گردیده که برابر است با 17نفر مرد و 12نفر زن.
نتایج پژوهش حاضر بیانگر آن است که بین فرضیات تحقیق، ارتباط معناداری وجود داشته و جهت
همبستگی آنها منفی می باشد. یعنی با افزایش فرسودگی شغلی، کارایی کارکنان با مشکل بیشتری
مواجه می گردد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
شهروز احمدی؛مرجان پیمان فرد؛ ۱۳۹۳، بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7611-The-relationship-between-organizational-justice-and-job-burnout-among-Six-regional-gas-transmission-operations-staff
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(شهروز احمدی؛مرجان پیمان فرد؛ ۱۳۹۳)
