- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 2
- حجم فایل : 147.547 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف مطالعه بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با عملکررد در برین کارکنرا بانر هرا کشاورز شهر سنندج انجام گرفته است. رویکرد انجام تحقیق، کمی بوده و روش مرورد اسرتداده توفریدی پیمایشی میباشد. جامعه آمار این تحقیق کلیه کارکنا بان کشاورز بوده است، اما بدلیل در دسرتر پرسشنامه عودت 222ندراز کارکنا ز و مرد انتخاب و در نهایت 222 نبود کل جامعه بصورت سرشمار ) و عملکرررد نیکررو 2222 یافررت . ابرراار انرردازهگیررر ، پرسشررنامه فرسررودگی شررغلی ماسرر ، و جک ررو ، )می باشد. در این پژوهش از آمار توفیدی و آمار استنباطی ضریب همب تگی و تحلیل رگرسریو ) 4792 استداده شد. یافتهها حافل از پژوهش نشا می دهد که بین مولده ها فرسرودگی شرغلی برا عملکررد شغلی در سطح بالایی رابطه معنی دار مندی وجود دارد و برین حمایرت و عملکررد شرغلی رابطره مندری وجوددارد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فرشاد محمدی ؛کیومرث بهمنی ؛صیاد فیروزی، ؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با عملکرد در بین کارکنان، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1854-The-relationship-between-burnout-and-performance-among-employees
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(فرشاد محمدی ؛کیومرث بهمنی ؛صیاد فیروزی، ؛ ۱۳۹۴)
