- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 265.283 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در دنیای پر شتاب امروزی که همواره در حال تغییر وتحول است تمامی ذرات هستی در حال تغییر ودگرگونی بوده ، گوئی
آنکه این تغییر در همه پدیده های جهان جریان داشته وادامه حیات پدیده های عالم وابسته به این تغییرات است.از زمان
پیدایش بشر تاکنون تغییرات فراوانی وجود داشته وبشر همواره درصدد ایجاد تغییرات مثبت بوده تا بتواند از تغییرات منفی
واثرات زیان آور آن در امان بماند.در دنیای مدیریت ، نگرش تغییر،فرآیندی است سیستمی که مبتنی بر رویکردی آگاهانه
ودقیق بوده ودر این رویکرد پیچیدگی تغییرات بگونه ای است که مقاومت افراد را برانگیخته تا در مقابل تغییر که یکی از
مهمترین مشکلات مدیریت است پایداری وایستادگی نمایند. در این راستا وجود مدیریتی راهبردی وتوانمند برای توجیه افراد
وآگاهی آنها به منظور پذیرش تغییرات مثبت از ضروریات نظام تغییر وتحول خواهد بود. مفاهیم بهره وری و عملکرد از جمله
شیوه های سنجش و بهبود بوده ، که با رویکردی عملگرا می تواند از حداکثر قابلیت عوامل مؤثر در موفقیت سازمان استفاده
نموده و نسبت به بهبود سازمانی اقدام نماید .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
همایون قائدی؛زهرا وحیدی؛ ۱۳۹۳، نقش مدیریت تغییر در بهبود فرآیند سازمان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2029-The-role-of-change-management-in-the-organization-process-improvement
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(همایون قائدی؛زهرا وحیدی؛ ۱۳۹۳)
