بررسی نقش ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی در کسب مزیت رقابتی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی

چکیده مقاله

به منظور بیان فرهنگ سازمانی از نظریه اسپیریترز) 1991 ( استفاده شده است که بر اساس این نظریه فرهنگ سازمانی در 4
بعد)فرهنگ گروهی، فرهنگ سلسله مراتبی، فرهنگ توسعه و فرهنگ عقلایی( بیان شده و برای ساختار سازمانی از نظریه
رابینز) 1991 ( استفاده شده است که طبق این نظریه ساختار سازمانی در 3 بعد)پیچیدگی، رسمیت، تمرکز اختیارات( بیان و
کسب مزیت رقابتی براساس نظریه وبستر در سه بعد)مشتری گرایی و خدمات گرایی و نوآورگرایی( تعریف عملیاتی گردیده و
در این راستا 2 فرضیه اصلی و 7 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بخش بیمه ای
سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد. که تعداد آنها 777 نفر است حجم نمونه آماری با استفاده از جدول
مورگان 242 نفر تعیین بر اساس روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده که پس از
سنجش روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های
جمع آوری شده از روشهای آماری و توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و
تفسیر داده ها، از آمار توصیفی و پس از تعیین نرمال بودن داده ها بوسیله آزمون کلموگروف-اسمیرنف، در سطح استنباطی
برای آزمون فرضیه های تحقیق ،و تعیین تاثیر از آزمون رگرسیون خطی و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج
حاصل حاکی از تایید فرضیه های اصلی و تمامی فرضیه فرعی)بجز بعد تمرکز اختیارات و فرهنگ سلسله مراتبی( بوده و
بیانگر آن است فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی بر کسب مزیت رقابتی سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی
موثر است و همچنین براساس نتایج آزمون رگرسون چندگانه فرهنگ توسعه ای از ابعاد فرهنگ سازمانی از لحاظ تاثیر
گذاری بر کارآفرینی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی نسبت به سایر ابعاد اولین اولویت را به خود
اختصاص داده است.

دریافت لینک دانلود مقاله