- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 489.858 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی بر پذیرش تغییر سازمانی از سوی کارکنان سازمان
تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور، نگرش نسبت به مزایای سازمانی بر اساس نظریه آدریاسار
جینیت و پذیرش تغییر سازمانی بر اساس نظریه میل سیلبرمن تعریف شد و در این راستا دو فرضیه تنظیم شد. جامعه آماری این
تحقیق کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد. ابزار جمع آوری این تحقیق پرسشنامه است که با توجه
به متغیرهای تحقیق تنظیم شده است. برای آزمون فرضیه تحقیق از آزمون اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق
نشان داد که نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی بر پذیرش تغییر سازمانی موثر است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سیف اله مشتاقی؛جعفر بیک زاد)؛ ۱۳۹۳، تاثیر نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی بر پذیرش تغییر سازمانی از سوی آنان در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2948-تاثیر-نگرش-کارکنان-نسبت-به-مزایای-سازمانی-بر-پذیرش-تغییر-سازمانی-از-سوی-آنان-در-سازمان-تامین-اجتماعی-استان-آذربایجان-شرقی
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سیف اله مشتاقی؛جعفر بیک زاد)؛ ۱۳۹۳)
