اهميت سازمان هاي يادگيرنده در پويايي دانش سازماني

چکیده مقاله

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین سازمان های یادگیرنده و تاثیر آن روی پویایی دانش سازمانی میباشد.این مقاله یک مقاله علمی
ترویجی می باشد. بررسی ها نشان داد که بین بین سازمان های یادگیرنده و تاثیر آن روی پویایی دانش سازمانی رابطه معنی دار
وجود دارد.
به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می بریم تفاوت بسیاری میان سازمان های امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط
مدیران امروز با سازمان هایی سر و کار دارند که شباهتی به سازمان های « : از صاحب نظران رشته مدیریت می گوید » چارلز هندی «
یكی از ویژگی های اساسی سازمان های جدید، شكل گیری آنها بر مبنای یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان، ». گذشته ندارند
همواره در حال یادگیری بوده و مهارت های جدید کسب می کنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران
و کارکنان آن است .
سازمان هایی که قصد مطرح نمودن و بكارگیری مدیریت دانش را دارند، در صوت عدم برخورداری از ساختار مدیریتی پشتیبان،
خیلی زود درخواهند یافت که سرمایه گذاری در مدیریت دانش منافعی برای آن ها نداشته است.

دریافت لینک دانلود مقاله