- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 755.501 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان با رویکرد مدل یابی
معادلات ساختاری در ادارات دولتی شهرستان مهاباد انجام شده است. از نظر هدف هدف کاربردی بوده همچنین باتوجه ابعاد
مساله وروش گرداوری اطلاعات تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. جامعه ی آماری این تحقیق شامل 7722 نفر از
کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد می باشد. حجم نمونه در تحقیق حاضر براساس فرمول کوکران و در سطح خطای
07 برابر 433 نفر محاسبه گردیده است. با توجه به همگن بودن جامعه ی اماری از نمونه گیری طبقه ای در دسترس .0
استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، رفتار شهروندی سازمانی
پودساکف و همکاران و عملکرد کارکنان جاهد و همکاران بوده است. روایی و پایایی در روش مدل یابی معادلات ساختار شامل
روایی همگرا، روایی تشخیصی و پایایی سازه مورد تایید قرار گرفته است. با توجه به یافته های آزمون ضریب مسیر استاندارد
0 شده که مقدار نسبتا قوی می باشد. این عدد بیانگر آن است که مدل با احتساب متغیرهای میانجی 49 / شده برابر 493
درصد از تغییرات در بهبود عملکرد کارکنان ناشی از متغیر های مستقل ومیانجی عدالت سازمانی و رفتارشهروندی بوده است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهران مولوی؛رحیم بیابانی؛ ۱۳۹۴، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2977-The-effect-of-organizational-justice,-organizational-citizenship-behavior
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مهران مولوی؛رحیم بیابانی؛ ۱۳۹۴)
