- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم اجتماعی
چکیده مقاله
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی و تاثیر ارزیابی و اولویت بندی موانع سازمانی در ارتقاء شغلی زنان می باشد. روش تحقیق حاضر از نوع پیمایشی است. کل حجم نمونه آماری 46 آزمودنی بوده که به شکل تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. برای گردآوری اطلاعات این پژوهش، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. پرسشنامه شامل 03 گویه است که بر پایه مقیاس پنج رتبه ای لیکرت تنظیم شده است. روایی محتوای پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید این حوزه بررسی گردید. جهت بررسی پایایی پرسشنامه، از آلفای کرونباخ نسخه 81 مورد تحلیل قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های SPSS استفاده شد. اطلاعات جمع آوری با استفاده از نرم افزار تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج تحقیق بیانگر آن است که بین موانع سازمانی و محیطی و ارتقاء شغلی زنان به پست های مدیریتی در اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان شرقی رابطه معناداری وجود دارد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.فاطمه غربتی؛2.دکتر احد محمود زاده؛ ۱۳۹۴، ارزیابی و اولویت بندی موانع سازمانی و محیطی موثردرارتقاء شغلی زنان به پستهای مدیریتی دراداره کل بیمه سلامت استان آذربایجانشرقی، کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/314-ارزیابی-و-اولویت-بندی-موانع-سازمانی-و-محیطی-موثردرارتقاء-شغلی-زنان-به-پستهای-مدیریتی-دراداره-کل-بیمه-سلامت-استان-آذربایجانشرقی
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.فاطمه غربتی؛2.دکتر احد محمود زاده؛ ۱۳۹۴)
