بررسی لنگرگاه‌های مسیر ترقی در شغل افراد براساس الگوی شاین و رابطه با آزمونهای ضمن خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی شهر کرمان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به منظور بررسی لنگرگاه های مسیر ترقی در شغل افراد براساس الگوی شاین و رابطه آن با آموزش ضمن خدمت
1931 انجام گرفته است. جامعهه آمهاری ایهن پهژوهش ع هارت - کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان در سال های 1931
است از کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان که تعداد آنها در زمان اجرای این تحقیق 1119 نفر که در 11 سهازمان وابسهته
به قوه مجریه مشغول به خدمت بودند می باشد. لازم به ذکر است که آمار کارکنان از سازمان امور اقتصاد و دارایهی اخهش شهده
است. در این تحقیق نیز سازمان ها براساس نوع فعالیت شان به دو گروه با عناوین زیر بنهایی و تولیهدی و فرهنگهی، آموزشهی،
1 جامعه آماری برابر 151 نفر در نظر گرفته شد، که برای حصول اطمینهان از / پژوهشی ط قه بندی شدند. حجم نمونه تعداد 1
جمع آوری پرسشنامه حدود 171 پرسشنامه توزیع گردید. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشهنامه لنگرگهاه ههای مسهیر
ترقی و آموزش ضمن خدمت استفاده گردیده است. برای سنجش لنگرگاه های مسیر ترقی در شغل افراد پرسشنامه حهاوی 11
1 و برای سنجش آموزش ضمن خدمت کارکنان از پرسشنامه حهاوی 77 سهوال بها / 1 و پایایی 399 / سوال با تعیین روایی 311
1 استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ههای جمهع آوری شهده بها اسهتفاده از آزمهون ههای / 1 و پایایی 311 / تعیین روایی 311
هم ستگی کندال و اسپیرمن، من- ویتنی، کروسکال- والیس، لگ خطی و همچنین جداول توزیع فراوانی و نمودارههای جع هه
ای و پراکنش انجام شده است. یافته های حاصل از این تحقیق پیرامون فرضیات تحقیق نشان داد که بین لنگرگهاه ههای مسهیر
ترقی و آموزش ضمن خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. در پایان محدودیت های این پژوهش و پیشنهاد برای تحقیقهات بیشهتر
در این زمینه ارایه گردیده است.

دریافت لینک دانلود مقاله