- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم اجتماعی
چکیده مقاله
حفظ سلامت روانشناختی محیط کاری از عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کاهش ترک خدمت منابع انسانی به شمار میی رود. تحقیقات متعددی جهت شناسایی عوامل موثر بر نگرش های کاری کارکنان و روش های اصلاح آن صورت گرفته اسیت . تناسی فرد-محیط به عنوان ابتدائی ترین و در عین حال با اهمیت ترین عاملی که می تواند به خوبی رفتار و نگیرش افیراد را شییش بینیی کند، شناخته شده است.در این راستا، این شژوهش نقش تناس محیطی در بهبود نگرش هیای کیاری کارکنیان را بیا توجیه بیه قراردادهای روانشناختی افراد مورد توجه قرار داده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان مجتمع بیمارستانی امام خمینیی تهران تشکیل می دهد. داده ها و اطلاعات تحقیق با استفاده از ابزار شرسشنامه گردآوری و جهت بررسی فرضییات از روش میدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده گردید. نتایج این مطالعه نشیان میی دهید، تناسی محیطیی و قیرارداد روانشیناختی کارکنان با شیش بینی سهم بالایی از تغییرات نگرش های کاری، تیاثیر معنیاداری بیر تعهید سیازمانی، تماییل بیه تیرک خیدمت، درگیری و رضایت شغلی داشته است. همچنین نتایج نشان داد، قرارداد روانشناختی تنها می تواند بر رابطه تناسی محیطیی بیا رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت به عنوان میانجی عمل نماید.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.علیرضا‌نادری‌خورشیدی؛2.حسین‌غلامحسینی؛ ۱۳۹۴، تناسب محیطی و قرارداد روانشناختی و نقش آنها در تغییر نگرش کاری کارکنان، کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/334-Environmental-and-psychological-suitability-contract-and-its-role-in-changing-the-attitudes-of-employees
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.علیرضا‌نادری‌خورشیدی؛2.حسین‌غلامحسینی؛ ۱۳۹۴)
