- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت .اقتصاد وعلوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 529.346 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در دیدگاه های سنتی بیان میشد که سرمایه های مالی، انسانی و اجتماعی مهمترین نقش را در موفقیت سازمانها ایفا
میکنند. اما در سالهای اخیر توجه محققین سازمانی به توانمندیها و صفات مثبت در افراد و اهمیت محیطهای مثبت
معطوف شد. صرف داشتن امکانات و تکنولوژیهای پیشرفته، مهارتها و تجربه های شغلی و تعاملات اجتماعی نیروی انسانی،
موفقیت سازمانها تضمین نمیشود بلکه صفات مثبت کارکنان موضوع حایز اهمیت بیشتری است. این پژوهش درصدد است
که ابتدا به بررسی مقوله روانشناسی مثبت گرا 1 که ریشه وجودی رفتار سازمانی مثبت گرا 2 یا نیک رفتاری سازمانی است
پرداخته و مبحث جامعی در مورد رفتار سازمانی مثبت گرا و متغیرهای روانشناختی آن در قالب خوشبینی، شادمانی،
امیدواری، بخشش، قدرشناسی، خودکارآمدی، دلگرم سازی و سخت رویی ارائه نموده و در ادامه نیز بر اساس یافته ها به نقد
جنبش جنجال برانگیز رفتار سازمانی مثبت گرا بپردازد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محبوبه شیخی دیزجگان؛مرتضی پیری؛محمود رضا زاده باری؛ ۱۳۹۳، رفتار سازمانی مثبت گرا؛ جنبشی در پرتو روانشناسی مثبت گرا در سازمان و مدیریت، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت .اقتصاد وعلوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3736-رفتار-سازمانی-مثبت-گرا؛-جنبشی-در-پرتو-روانشناسی-مثبت-گرا-در-سازمان-و-مدیریت
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محبوبه شیخی دیزجگان؛مرتضی پیری؛محمود رضا زاده باری؛ ۱۳۹۳)
