سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری

چکیده مقاله

 هدف تحقيق حاضر بررسي نقش سرمایه اجتماعي بر کيفيت زندگي کاری کارکنان سازمان تأمين اجتماعي استان آذربایجان شرقي مي باشد. . برای این منظور سرمایه اجتماعي بر اساس مجموع نظریه های ارائه شده در این زمينه در سه بعد: 1. اعتماد اجتماعي، 2. مشارکت اجتماعي، 3 انسجام اجتماعي و کيفيت زندگي کاری بر اساس نظریه والتون در هشت بعد: 1. پرداخت منصفانه و کافي، 2. شرایط کاری، 3. استفاده و توسعه قابليت های انساني، 4. تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم، 5. یکپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان، 6. قانون گرایي و احترام به قوانين در سازمان، 7. کار و فضای کلي زندگي و ارتباط اجتماعي 8 . اهميت کار در زندگي تعریف و در این راستا یک فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي تنظيم شده است. جامعه آماری تحقيق حاضر کارکنان سازمان تأمين اجتماعي استان آذربایجان شرقي مي باشد که تعداد آنها 798 نفر است و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ، 262 نفر برآورد شده است. روش نمونه گيری به صورت تصادفي مي باشد . ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه بوده و روایي پرسشنامه به صورت صوری و پایایي پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه 2 مورد تأیيد قرار گرفته است . برای نرمال بودن از آزمون کولموگراف – / 2و 965 / سرمایه اجتماعي و کيفيت زندگي کاری به ترتيب 847 پيرسون و رگرسيون استفاده شده است. نتایج حاصل بيانگر نقش سرمایه اجتماعي و ابعاد آن بر r اسميرنوف و فرضيه های پژوهش از آزمون های کيفيت زندگي کاری کارکنان سازمان تأمين اجتماعي استان آذربایجان شرقي است

دریافت لینک دانلود مقاله