- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم رفتاری در مدیریت
چکیده مقاله
محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او میباشد و چه بسا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را درمحیط کارشان به سر میبرند؛ بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقل نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمد و ارتقای سطح دانش و مهارت، به خدمتی صادقانه و مؤثر بپردازند. بدون هیچ تردیدی میتوان ادعا کرد که رضایت شغلی اولین، پر اهمیتترین و قدیمیترین متغیر وابسته مورد مطالعه در رفتار سازمانی بوده و یكی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاستها و خطمشیهای مدیریت برای افزایش بهرهوری و کارآیی سازمان میباشد. رضایت شغلی مفهومی است چندبعدی و با عوامل متعددی ارتباط دارد. بهعبارت دیگر، رضایت شغلی با تحقق مجموعهای از عوامل حاصل گردیده و شاید بتوان گفت به دلیل گستردگی جوانب شغل، رضایت شغلی مجموعهای از نگرشها )شامل ویژگیهای شغلی ادراک شده، احساسات کاری و محیط کاری( را در بر گرفته است. نظر به اهمیت رضایت شغلی و مباحث گسترده پیرامون آن، بر آن شدیم در این مقاله با مرور بیش از 05 مقاله مختلف فارسی و انگلیسی، نگاهی مروری داشته باشیم به رضایت شغلی، مفاهیم، ابعاد و نظریههای مرتبط با آن.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.شیده ماشینچی؛2.رمضان جهانیان؛ ۱۳۹۴، مروری بر رضایت شغلی: مفاهیم، ابعاد و نظریههای مرتبط، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/4165-Review-of-Job-Satisfaction:-concepts,-dimensions-and-its-relative-theories-BAB-00904-AB-Shideh-Mashinchi-Ramezan-Jahanian-----
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.شیده ماشینچی؛2.رمضان جهانیان؛ ۱۳۹۴)
