- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم اجتماعی
چکیده مقاله
هدف این پژوهش با توجه به نقش بي بدیل مدیریت دانش در عملكرد كاركنان، بررسي رابطه بين مدیریت دانش با ميزان نوآوري و عملكرد كاركنان مي باشد، و بدین منظور، از مدل مدیریت دانش در پژوهش مك كين و زوك كه مدل نسبتاً جدید و كاملي است استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ روش از نوع توصيفي همبستگي مي - باشد و به صورت ميداني و كتابخانه اي انجام گرفته است. جامعه آماري شامل كاركنان و مدیران سازمان تامين اجتماعي استان لرستان مي باشد و حجم نمونه آماري تعداد 39 نفر از این جامعه است كه به روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي انتخاب شده اند. در این پژوهش محقق جهت سنجش مولفه هاي مدیریت دانش، نوآوري و عملكرد كاركنان از پرسشنامه چهار بخشي با پایایي و روایي اندازه گيري شده استفاده مي كند و تجزیه و تحليل اطلاعات با استفاده از تكنيكهاي آمار توصيفي مانند جداول توزیع فراواني، درصد فراواني، ميانگين و انحراف استاندارد و تكنيك هاي آمار استنباطي مانند ضریب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند متغيره و تحليل مسير)پس آناليز( path analysis مورد بررسي قرار گرفت و نتایج پژوهش نشان مي دهد كه بين مدیریت دانش با نوآوري و عملكرد كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان لرستان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.دکترنیما مختارزاده؛2.رضاحمیدی کیا؛ ۱۳۹۴، The Effect of Knowledge Management on Innovation and Staff Performance Case Study: Social Security Organization of Lorestan province، کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/5139-The-Effect-of-Knowledge-Management-on-Innovation-and-Staff-Performance-Case-Study:-Social-Security-Organization-of-Lorestan-province
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.دکترنیما مختارزاده؛2.رضاحمیدی کیا؛ ۱۳۹۴)
