- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 462.009 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مطالعه رفتار افراد در محیطهای کاری از دیرباز موردتوجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده استت و بتا وهتور رشتته
رفتار سازمانی در سالهای نخست دهۀ 1691 ، در این امر جدیت بیشتری به عمل آمد. بسیاری از مطالعتات وتورت
گرفته ، سعی در تقسیم بندی رفتارها و علل بروز آن ها داشتته ا نتد . مبتاحيی نيیتر : ادراك، انگیتز ، نگرشتهای
شغلی و ... از جمله مواردی هستند که به بررسی ریشۀ بسیاری از رفتارهای آدمی در محیط کار می پردازند .
اما امروزه توجه روانشناسان و رفتارشناسان به وجود تفاوت هایی در رفتارهای رسمی بتا رفتتار هتا ی غیتر رستم ی
کارکنان در محیط کار که برای سازمانها مفید و سودمند هستند ولی در شرح شغل کارکنان وجتود ندارنتد و اغلت
بوسیله سیستم پادا سازمانها شناخته نمی شوند متمایل شتده است ت. ایتن رفتارهتا ی غیتر رستم ی کته از ستو ی
کارکنان به نمایش گذاشته می شوند تحت عناوین گوناگونی مشخص شده اند که شایعترین آنهتا رفتتار شتهروند ی
سازمانی می باشد . . از جمله راههای تقویت رفتار شهروندی سازمانی و ارتقاء ان در مدیریت آموزشی را می تتوان از
طریق مباحث گزینش و استخدام ، اموز و توسعه ، ارزیابی عملکرد و جبتران ختدمت و نها ینتا نقتش هتا ی غیتر
رسمی دنبال کرد . رفتار شهروندی سازمانی در آموزه های دینی و اسلامی نیتز مطترح شتده استت کت ه در ادبیتات
مدیریت اسلامی مصداق آن را می توان در موضوعاتی همچون احسان و بخشش ، جوانمردی ، مهرورزی، بترادر ی ،
رفتارهای کمک کننده و یاری رسان مشاهده نمود.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
رضا سیاح ؛وحید حاجی لو؛سعید سیاح؛ ۱۳۹۴، اهمیت رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت آموزشی، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/5378-The-importance-of-organizational-citizenship-behavior-in-Educational-Administration
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(رضا سیاح ؛وحید حاجی لو؛سعید سیاح؛ ۱۳۹۴)
