- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین روحیه کارآفرینی کارکنان و خلاقیت در دستگاه های اجرایی
شهر کرمان می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری این تحقیق 3131
نفراز کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان کرمان تشکیل می دهند.با استفاده از روش نمونه گیری
کوکران، تعداد 894 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه روحیه
کارآفرینی کارکنان و خلاقیت می باشد می باشد که روایی و پایایی پرسشنامه روحیه کارآفرینی
0 محاسبه گردید. درتحلیل / 0 و 789 / 0 و میزان روایی و پایایی پرسشنامه خلاقیت 41 / 0/41 و 99
داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن و نیز رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد
که بین روحیه کارآفرینی و خلاقیت رابطه معنی داری وجود دارد.لذا پیشنهاد می گردد مدیران با
ارتقای روحیه کارآفرینی کارکنان و همچنین حفظ ارزش های متناسب با سازمان به پرورش
خلاقیت کارکنان جهت رشد و پیشرفت بپردازند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
ايوب شيخي؛طاهره ابراهيمي؛مهسا حسيني؛مصطفي حسيني؛ ۱۳۹۳، بررسي رابطه بين روحيه كار آفريني كاركنان و خلاقيت، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/5905-Examine-the-relationship-between-entrepreneurial-spirit-and-creativity-of-employees
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(ايوب شيخي؛طاهره ابراهيمي؛مهسا حسيني؛مصطفي حسيني؛ ۱۳۹۳)
