رابطهي امنيت شغلی و تعهد سازمانی با خلاقيت مديران دبيرستانهاي شهرستان خرمآباد

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهي بين امنيت شغلی و تعهد سازمانی با ميزان خلاقيت مدیران دبيرستانهاي شهرستان
خرمآباد انجام شد. روش تحقيق ، توصيفی- همبستگی بود. جامعهي آماري این پژوهش را کليهي مدیران دبيرستانهاي
دخترانه و پسرانه شهرستان خرمآباد که تعداد آنها 041 نفر بود،تشکيل دادندحجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 56 نفر
براورد شد که به شيوه نمونه گيري طبقه اي نسبی، انتخاب شدند.داده ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد خلاقيت
تورنس، تعهد سازمانی آلن و مییر و پرسشنامه امنيت شغلی ،گرداوري شدند.براي توصيف و تحليل داده ها در بخش آمار
توصيفی از ميانگين،انحراف معيار، فراوانی و درصد فراوانی و در بخش آمار استنباطی، از آزمونهاي آماري ضریب همبستگی
پيرسون،تحليل رگرسيون،آناليز واریانس متغيرها استفاده شد.یافته ها نشان داد بين تعهد شغلی و خلاقيت مدیران با ضریب
173.6 R= و در سطح 17110 ارتباط مثبت و معنی داري وجود دارد.هم چنين بين بين امنيت شغلی و خلاقيت مدیران با
ضریب 17364 R= و در سطح 17114 ارتباط مثبت و معنی داري وجود دارد.یافته هاي ازمون تحليل رگرسيون نشان داد 04
درصد تغييرات متغير وابسته خلاقيت را متغير تعهد شغلی تبيين می کند و متغير امنيت شغلی تنها 01 درصد تغييرات متغير
وابسته خلاقيت را تبيين می کند

دریافت لینک دانلود مقاله