بررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و آموزش بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان سبزوار

چکیده مقاله

هدف از انجام این تحقیق ، بررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین حمایت ساازمانی ادراک شاده و آماوز بار
تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان سبزوار می باشد. تحقیق حاضر از نظار هادف ، کااربردی باوده و بار اساا رو
گردآوری داده ها ، توصیفی و از نوع پیمایشی تحلیلی است و از رو مدل یابی معادلات ساختاری اساتفاده شاده اسات. داده -
های مورد نظر ازبین کارکنان شهرداری سبزوار با استفاده از ابزار پرسشنامه و به رو نمونه گیری تصادفی ، جمع آوری شاده
است . برای روایی پرسشنامه از روایی صوری و سازه و برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردیده است . در نهایت
داده های 061 پرسشنامه با استفاده از از نرم افزار Lisrel و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . یافته های حاصال
از این پژوهش نشان داده است که آموز و حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری روی تعهد مستمر و هنجااری
کارکنان سازمان و رضایت شغلی آنان داشته است. همچنین اثر مثبت و معنادار رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان و تعهد
مستمر و هنجاری ، مورد تأیید قرار گرفت . علاوه برآن ، یافته های این تحقیق حاکی از تأیید اثر میانجی گری رضاایت شاغلی
در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و آموز بر تعهد سازمانی می باشد.

دریافت لینک دانلود مقاله