بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی رابطه ی بین رفتار سازمانی مثبت و تمایل کارکنان برای تغییر سازمانی در
بنیاد شهید شهرستان جویبار می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بنیاد شهید به تعداد
53 نفر می باشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است و حجم نمونه
بر اساس جدول کرجسی و مورگان 53 نفر انتخاب شده است. در پژوهش حاضر از دو شیوه میدانی و
کتابخانه ای جهت گرداوری اطلاعات استفاده شده است. برای سنجش رفتار سازمانی مثبت از
پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران ) 3002 (، جهت سنجش تمایل به تغییر سازمانی از
پرسشنامه مربوط به تئوری رفتار برنامه ریزی شده استفاده گردیده است. جهت گرد آوری داده ها از
ابزار پرسشنامه استفاده شده است؛ پایایی پرسشنامه های مورد استفاده در تحقیق حاضر بر حسب
0 محاسبه گردید، لذا، قابلیت اعتبار پرسشنامه ها مورد تائید قرار / ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 2
گرفت. در این تحقیق از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها استفاده
گردید. نتایج نشان داد که داده ها از توزیع نرمال پیروی می کند. به این ترتیب، به منظور بررسی
روابط بین متغیرها از آزمونهای پارامتری )ضریب همبستگی پیرسون( استفاده شد. نتایج بررسی روابط
بین متغیرهای تحقیق، نشان داد که بین متغیرهای خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری، انعطاف
پذیری با تمایل به تغییرات سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین، بین متغیرهای
نگرش فرد، هنجار های ذهنی فرد و کنترل رفتاری درک شده فرد نسبت به تغییر سازمانی با رفتار
سازمانی مثبت در بنیاد شهید رابطه ی معناداری وجود دارد

دریافت لینک دانلود مقاله