- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
آموزش و بهبود منابع انسانی باعث بینش عمیق تر، دانش بالاتر، و توانایی و مهارت بیشتر در انجام بهتر وظایف و مسئولیت
های شغلی می شود و برای موفقیت در این زمینه، سازمان ها لازم است برنامه های آموزشی دقیقی داشته باشند و این برنامه
ها باید به گونه ای طراحی شوند كه بتوانند دانش و مهارت های كاركنان را تغییر دهند، و علاوه بر رفع نیازهای حرفه ای
كاركنان و حل مسائل مربوط به محل كار به تغییرات محیطی سازمان پاسخگو باشند. هدف از پژوهش حاضر پاسخ به این
سوال است كه: آیا برنامه های آموزشی ارائه شده برای كارشناسان، منجر به رفع نیازهای آموزشی آنها شده است؟ روش مورد
استفاده در این تحقیق روش توصیفی است. جامعه آماری تحقیق كلیه كاركنان پتروشیمی جم می باشد و اطلاعات مورد نیاز با
استفاده از پرسشنامه جمع آوری و داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS
تجزیه و تحلیل شده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد كه در مورد اثربخشی برنامه های آموزشی، بین دانش نظری و
مهارت های كاركنان تفاوت وجود دارد و می توان گفت كه كارشناسان شركت مورد مطالعه توانسته اند مهارت های خود را از
طریق برنامه های آموزشی افزایش دهند، اما نمرات پایین تری در دانش نظری كسب كردند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
یعقوب پوریوسف نصاری؛سید احمد موسوی نسب؛ابولفضل بدیعی؛ ۱۳۹۳، بررسی و تجزیه و تحلیل اثر بخشی برنامه های آموزشی ضمن خدمت )مورد مطالعه: شركت پتروشیمی جم(، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6246-Review-and-analyze-the-effectiveness-of-in-service-training-programs-)-Case-Study:-JPC-(
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(یعقوب پوریوسف نصاری؛سید احمد موسوی نسب؛ابولفضل بدیعی؛ ۱۳۹۳)
