- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 17
- حجم فایل : 762.325 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان فرسودگی شغلی کارکنان در واحد های بهره برداری شرکت پتروشیمی جم و ارائه راه کار
های مناسب انجام شده است. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در واحد های بهره برداری شرکت پتروشیمی
جم که شامل شش واحد OLEFIN –HDPE-LLDPE-Butadiene-Butene1 و مخازن و سرویس های جانبی که
تعداد کارکنان شاغل 367 و تعداد 012 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و به
شیوه ی توصیفی پیمایشی انجام شده است.ابزار گرد آوری داده ها توسط پرسشنامه 00 گویه ای مسلاچ انجام گردید که –
پایایی و روایی پرسشنامه مورد تایید قرارگرفت. تمام محاسبات تحقیق توسط نرم افزار SPSS تحلیل و تجزیه شده است.نتایج
حاصل از این تحقیق بیانگر این موضوع است که میانگین فرسودگی شغلی کل کارکنان واحد های بهره برداری عدد) 0.07 ( از 7
می باشد و عدد مذکور با توجه به طبقه بندی صورت گرفته در تحقیق درناحیه قابل قبول قرار دارد. از بین سه شاخص فقدان
موفقیت فردی ،خستگی عاطفی ومسخ شخصیت، شاخص فقدان موفقیت فردی بیشترین ) 0.7 ( و مسخ شخصیت کمترین
1(امتیاز میانگین را به خود اختصاص دادند. با توجه به مقیاس بندی صورت گرفته وضعیت امتیاز میانگین کلی مدل ..1(
فرسودگی شغلی پتروشیمی جم در وضعیت مورد قبول قرار دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
یعقوب پوریوسف؛ابوالفضل بدیعي؛سید احمد موسوي نسب؛علي اصغر ماشینچي؛ −۰۶۲۲، بررسي میزان فرسودگي شغلي در واحد بهره برداري شركت پتروشیمي جم و ارائه راه كارهاي مناسب، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/864-Study-of-burnout-in-exploitation-unit-JPC-And-provide-acceptable-solutions
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(یعقوب پوریوسف؛ابوالفضل بدیعي؛سید احمد موسوي نسب؛علي اصغر ماشینچي؛ −۰۶۲۲)
