- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
انسان محور و وسیله اصلی توسه هه جانبه است. و نیروی انسانی موثر،عامل اصلی تداوم و تحقق اهداف سازمان است. در
همین راستا، محیط شغلی و سلامت سازمانی نیز از عوامل مهم و تاثیرگذار درکاهش میزان استرس در محیط کار و افزایش
بهره وری می باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی استرس شغلی بر سلامت سازمانی در شعب بانک مسکن شهر همدان انجام
پذیرفه است. جامعه این تحقیق تمامی شعب بانک مسکن استان همدان طی سال 1101 به تعداد 929 نفر می باشد. نمونه
این تحقیق با استفاده از جدول مورگان مجموعاً 119 نفر می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار
اندازه گیری برای این تحقیق عبارت بود از پرسشنامه استاندارد که دارای جمعاً 09 سوال می باشد. پایایی این پرسشنامه به
2 تایید / مقدار 88 % می باشد . در این پژوهش از هشت فرضیه استفاده شده است که کلیه فرضیات درسطح معناداری 01
شدند. همچنین یافته های بدست آمده از آزمون فریدمن نشان داد به ترتیب محیط کاری ، مشارکت کارکنان ، رقابت کارکنان
، ارتقاء کارکنان ، مسئولیت کارکنان ، حمایت از کارکنان و انجام وظیفه کارکنان از اهمیت خاصی جهت سلامت سازمانی
کارکنان برخوردار بوده است. نتایج به دست آمده ازاین تحقیق نشان داد کاهش استرس شغلی کارکنان می تواند سبب سلامت
سازمانی در شعب بانک مسکن شهر همدان شود.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
هستی سهرابی؛مهدی سهرابی؛فریبا رشیدی؛ ۱۳۹۳، )بررسی رابطه استرس شغلی بر سلامت سازمانی در شعب بانک مسکن شهر همدان(، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6248-)-To-investigate-the-relationship-between-job-stress-on-organizational-health-at-bank-branches-in-Hamadan-(
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(هستی سهرابی؛مهدی سهرابی؛فریبا رشیدی؛ ۱۳۹۳)
