- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی1394
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش اعتماد مدیریتی بررابطه مبادله رهبر عضو باتوانمندسازی روانشناختی کارکنان در -
اداره آموزش و پرورش شهرمشهد می باشد . روش تحقیق در این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی، بر اساس گردآوری
اطلاعات و تجزیه و تحلیل از نوع توصیفی و غیر آزمایشی و از نظر نوع اجرا پیمایش می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل
کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش مشهد میباشد که تعداد آنها در مجموع 0011 نفر است و با استفاده از فرمول کوکران
نمونه آماری نفر 090 با نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند . برای جمعآوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد پرسش نامه
رهبر عضو از بروچ گرویینگ وبوستر ) 0991 (و پرسش نامه اعتماد باتلر ) 0990 ( و پرسشنامه توانمندسازی از اسپریتزر ) -
0991 ( استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار 01 spss استفاده شده است که در دو بخش آمار توصیفی
و آمار استنباطی، دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. برای بررسی توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف
1 حاکی از وجود توزیع نرمال بین داده ها می باشد. / استفاده شد که نتایج این آزمون با سطح معناداری بیشتر از 11 همچنین
با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رابطه بین مولفه ای پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از
این است که با اطمینان 91 % میان تمامی مولفه های پژوهش رابطه معنادار و مثبت وجود دارد و در نهایت نیز با استفاده از
رگرسیون تاثیر مولفه های اعتماد مدیریتی بر مبادله رهبر عضو و توانمندسازی روانشناختی مورد بررسی قرار گرفت. ضریب -
همبستگی جزئی بین تمامی ابعاد پژوهش نشان دهنده از تاثیر مثبت میان مولفه های پژوهش می باشد و با توجه به پاسخ
کارکنان به سولات پیشنهاداتی جهت بهبود توانمند سازی و اعتماد مدیریتی میان مدیران و کارکنان ارائه شد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
غلام عباس شکاری؛مسعود طاهری لاری؛الهام عباسی صیدآباد؛ ۱۳۹۲، بررسی نقش اعتماد مدیریتی بر رابطه مبادله رهبر عضو با توانمندسازی روانشناختی کارکنان - )مطالعه موردی: اداره آموزش و پرورش شهرمشهد(، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی1394، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6706-The-Role-of-leader-member-exchange-relationship-with-psychological-empowerment-trust-management---)-Case-Study:-Education-Department-of-the-city-of-Mashad-(
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(غلام عباس شکاری؛مسعود طاهری لاری؛الهام عباسی صیدآباد؛ ۱۳۹۲)
