- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 505.511 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه تغییرات به صورتی برق آسا به وقوع می پیوندند و باید سازمان ها از این تغییرات به نفع خود بهره بگیرند.امروزه ساازمان
هایی موفق هستند که در این دنیای پر رقابت بتوانند دست به تولید افکار و اندیشه های ناو بننناد و خلاقیات و ناوآوری را بار
ثبات رویه های سنتی ترجیح دهند. روش تحقیق ، توصیفی-پیمایشای و از ناوع کااربردی اسات .بارای جماع آوری داده هاا از
پرسشنامه استفاده گردیده و روایی و پایایی آن با استفاده از روش های مطرح از جمله روایی محتوایی و سازه و همچنین آلفای
کرانباخ مورد تأیید قرار گرفت.جامعه آماری در این پژوهش شرکت های تولیدی متوسط و بنرگ شهرک هاای صانعتی مشاهد
می باشد.طرح نمونه گیری احتمالی بوده و از نوع نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردیده است. بارای تزنیاه و تحلیاا داده
ها از نرم افنار PLS استفاده شده و تحلیا داده های مربوط به 98 شرکت که به سوالات تحقیاق پاساد دادناد حااکی از تأییاد
نقش میانزی یادگیری سازمانی در رابطه بین عدم اطمینان محیطی و نوآوری سازمانی است.به علاوه عدم اطمینان محیطی باه
طور مستقیم با یادگیری سازمانی و یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی رابطه معناداری دارند.همچناین رابطاه مساتقیم عادم
اطمینان محیطی و نوآوری سازمانی مورد تأیید قرار نگرفت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
علی شیر طاهری؛لیلا آخوندزاده؛مصطفی آخوندزاده؛ ۱۳۹۴، بررسی نقش واسط یادگیری سازمانی بر رابطه بین نوآوری سازمانی، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6856-Examine-the-mediating-role-of-organizational-learning-on-the-relationship-between-organizational-innovation
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(علی شیر طاهری؛لیلا آخوندزاده؛مصطفی آخوندزاده؛ ۱۳۹۴)
