- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی1394
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
طی نیم قرن گذشته اوضاع اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و صنعتی جهان آنچنان دچار تغییر و دگرگونی
شده است که به زحمت می توان اندک شباهتی میان ساختار سازمان ها در زمان حال و گذشته یافت.
افزایش رقابت بین سازمان ها و شرکت ها برای کسب منافع بیشتر و تسلط بر منابع محدود اهمیت
بسیاری دارد و سازمان ها دریافته اند که استعدادها منابعی هستند که می بایست برای دستیابی به
بهترین نتایج مدیریت شوند، به عبارت دیگر سازمان ها باید با تکیه بر استعدادهای کارکنان خود بتواند
فرصت ها را کشف و بارور سازند. سیستم مدیریت استعدادها با برنامه های ساده و کاربردی در حوزه های
نیاز سنجی، جذب، کارگماری، بهسازی، انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کمک سازمان ها می شتابد.
در این مقاله سعی شده با مطالعه جدیدترین منابع و مقالات مختلف داخلی و خارجی؛ ضمن بیان
دیدگاه ها و دستاوردهای جدید، اهمیت مدیریت استعداد و ضرورت توجه به آن در سازمان ها مدنظر قرار
می گیرد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۲، اهمیت مدیریت استعداد، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی1394، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6997-The-importance-of-talent-management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۲)
