- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی1394
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار در واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر
صورت پذیرفت، که در این تحقیق از مدل کوهنسال و همکاران، ) 2010 (، ایروانی و کریشنامورسی، ) 2007 ( استفاده شده
است. این تحقیق بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی، از منظر زمان، مقطعی و براساس نوع دادهها یک مطالعهی کمی به
شمار میآید. همچنین براساس استراتژی یک پژوهش پیمایشی است. جامعهی آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی
بافتینه ملایر واحد نساجی می باشد که تعداد آن ها 250 نفر ) 250N= ( و که براساس جدول کرجسی و مورگان حجم
نمونه 152 نفر برگزیده شد. به منظور گردآوری دادههای مورد نیاز از ابزار پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد. و روایی و
پایایی آنها )آلفای کرونباخ هوش سازمانی برابر با 86 / 0 و چابکی سازمانی برابر با 91 / 0( ارزیابی و در نهایت مورد تأیید
قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون نرمالیته و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج حاکی از آن
است که: داده ها نرمال نبوده و بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار در واحد نساجی بافتینه ملایر رابطه مثبت و
معنادار وجود دارد. و همینطور بین چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه )جرات و شهامت(،
اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد و چابکی نیروی کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سمانه ترابی؛دکتر فریدون سلیمی*؛دکتر محمد عظیم خدایاری؛ ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار )مطالعهی موردی: واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی1394، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7031-The-relationship-between-organizational-intelligence-and-agility-labor)-case-study:-Unit-Baftynh-textile-city-of-Malayer
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سمانه ترابی؛دکتر فریدون سلیمی*؛دکتر محمد عظیم خدایاری؛ ۱۳۹۲)
