تعهد عاطفی

چکیده مقاله

در سازمان هاي هزاره جدید تأکیدهاي فراوانی بر داراییهاي ناملموس نظیر نام تجاري، نوآوري، خلاقیت، کارآفرینی و
سرمایههاي دانشی میشود. این منابع کلیدي قادر هستند سازمان را صرفنظر از صنعت مربوطه، به عنوان یك سازمان ایده آل
مطرح کنند. چنین سازمانهایی بر افراد متمرکز هستند و صرفاً پس از آنكه افراد مناسب را در جایگاههاي مناسب قرار دادند
در جهت پیش گرفتن از رقباي خود گام بر میدارند. در دنیاي امروزي، تنها رهبران با هوش اخلاقی بالا میتوانند در سازمان،
اعتماد وتعهد ایجاد کنند که مبنایی براي تجارت گسترده و درست است. تجارب مدیران تجاري در آمریكا، ژاپن و بسیاري از
موسسات خصوصی و شرکتهاي کارآفرینی، نشان داده است که رفتار اخلاقی تنها انجام درست کار نیست، بلكه انجام کار
درست است. تعهد در سازمان به انواع مختلف نظیر، تعهد مكتبی، تعهد ملی، تعهد خو یشتن مدارانه، تعهد گروهی و تعهد
سازمانی تقسیم میشود. اگر یك فرد سطح تعهد بالایی داشته باشد اما در قبال آن پاداش مورد انتظارش را دریافت نكند
احتمال باقی ماندن در تعهد پیشین او کاهش مییابد. تجانس بین پاداشهاي کار )پاداشهاي سازمانی و اجتماعی ( و
ارزشهاي کار منجر به تعهد سازمانی بیشتر میگردد.

دریافت لینک دانلود مقاله