- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 707.835 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
روش تحقیق در این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است به این معنا که محقق از مدد هدای موددود بدرای
شناسایی و اندازه گیری وضع فعلی یک سازمان استفاده کرده است. این تحقیق براساس نوع و ماهیت روش نیز
به صورت توصیفی پیمایشی است. به همین دهت تحقیق حاضر در یک مقطع خاص و با هدف بررسی تدثییر
یادگیری سازمانی بر توانمند سازی سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی اسدتان لرسدتان صدورت گرفتده
است دامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه های آزاد اسدلامی اسدتان لرسدتان اسدت کده
مطابق استعلام به عمل آمده ، این آمار تا پایان خردادماه سا 4931 برابر 857 نفر می باشد. برای گردآوری داده
های مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه بهره برده شده است. برای تجزیه و تحلیدل داده هدا از از ندرم افدزار هدای
SPSS و PLS استفاده شده است.
نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که به طور کلی یادگیری سازمانی بدر توانمندسدازی کارکندان واحددهای
دانشگاه آزاد اسلامی استان لرستان مویر می باشد.از لحاظ تاییر هر یک از ابعاد یادگیری سازمانی به غیر از بعدد
تفکر سیستمی، سایر ابعاد یعنی چشم انداز مشترک، فرهنگ سدازمانی،کار و یدادگیری گروهی،اسدتراک داندش،
تفکر سیستمی، رهبری مشارکتی و توسعه شایستگی کارکنان بر توانمندسازی تاییرگذار می باشند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمد زندیه شیرازی؛محمودرضا اسماعیلی؛ −۰۶۲۲، بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان لرستان، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/771-The-effect-of-organizational-learning-on-organizational-empowerment-Islamic-Azad-University-of-Lorestan-province
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمد زندیه شیرازی؛محمودرضا اسماعیلی؛ −۰۶۲۲)
