بررسی اثر فرهنگ سازمانی (مدل هافستد)

چکیده مقاله

مطالعۀ تاریخ تمدن های باستان، بیانگر این است که فساد در جوامع بشری قدمتی به اندازه تمدن داشته و اکنون نی  ز یک  ی از مسایل مهم و اساسی در میان کشورهای جهان می باشد .فساد نابسامانی های بسیاری برای جوامع بشری به دنبال داش ته    خشونت ها و قیام علیه تمدن های حاکم، از بین رفتن سازمان ها و در هم ریختن جوامع، همیشه ، و جنگ های پی در پی ناشی از فساد بوده است .این شرایط انگیزه محقق را جهت انجام این پژوهش فراهم می آورد. پژوهش حاضر از نظر هدف جزوء تحقیقات بنیادی و از نظر روش گردآوری اطلاعات میدانی محسوب می گ ردد،  جم ع  آوری داده ها بوسیله پرسشنامه انجام شد که روایی پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امر و نظر خواهی از آن ان  و پای  ایی   ./به دس ت 189  ./و برای پرسشنامه فساد اداری 429 پرسشنامه هم بوسیله آلفای کرونباخ (برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی آمد )مورد تأیید قرار گرفت.   نف ر  م  ی باش د  و ب ا 1948 جامعه آماری کلیه نیروی انسانی بانک صادرات تهران در نظر گرفته شده است که تع داد  آنه ا   . نفر از آنها به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده اند 222 استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه، تعداد  پرسشنامه که روایی و پایایی آنها تأیید شده بود میان نیروی انسانی بان ک  ص ادرات  ته ران  پخ ش 282 لذا به روش میدانی  پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل انتخاب گردید، داده های خام پرسشنامه بوسیله نرم افزار ه ا ی 222 گردید که از میان آنها اس .پی .اس .اس و لیزرل پس از خلاصه، دسته بندی کردن اطلاعات و بهره گی  ری از تحلی  ل مس  یر ای ن  چن ین  ب رآورد  گردید که فرهنگ سازمانی (مدل هافستد )بر فساد اداری تأثیر دارد .و همچنین از میان مؤلفه های فرهنگ سازمانی هافستد   ابه ام ، مشخص گردید که مرد سالاری - زن سالاری بر کاهش میزان فساد اداری تأثیری ندارد،  فردگرایی - جم ع  گرای ی بالا - ابهام پایین و فاصله قدرت کم - فاصله قدرت زیاد بر کاهش میزان فساد اداری تأثیر دارد. 

دریافت لینک دانلود مقاله