- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 772.403 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر نزاکت سازمانی بر شایعهسازمانی انجامیافته است که ازنظر هدف توصیفی اکتشافی و ازنظر نتیجه کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان بیمارستانهای - دولتی شهرستان یزد تشکیل میدهند که تعداد 063 نفر با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب بهعنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات در زمینه نزاکت سازمانی، از پرسشنامه استاندارد پرواز و در مورد شایعهسازمانی از پرسشنامه محقق ساخته استفادهشده است که 3 بهدستآمده است / 3 و 270 / پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب معادل 299 . برای تجزیهوتحلیل دادههای جمعآوریشده با استفاده از آمار توصیفی ویژگیهای نمونه ازلحاظ متغیرهای جمعیتشناسی موردبررسی قرار گرفت همچنین در آمار استنباطی با توجه به ماهیت متغیرها از مدلسازی معادلات ساختاری استفادهشده است. پس از جمعآوری و تجزیهوتحلیل اطلاعات، نتایج نشان میدهند که نزاکت کارکنان بر شایعهسازمانی تأثیر منفی معنادار دارد. همچنین تأثیر جنسیت کارکنان بر شایعهسازی تأیید شد که نقش بیشتر زنان در ایجاد و انتقال شایعه را نشان میداد اما تأثیر سن کارکنان بر میزان شایعهسازی و انتشار آن مورد تأیید قرار نگرفت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.قاسم عارف زاده؛2.غلامرضا بردبار؛ ۱۳۹۵، بررسی تاثیر نزاکت کارکنان بر شایعه سازمانی، پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8967-The-Effect-of-Personnel-Courtesy-on-Organizational-Rumor
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.قاسم عارف زاده؛2.غلامرضا بردبار؛ ۱۳۹۵)
